Dertiende maand en winstuitkering verschillen op een aantal belangrijke punten van elkaar

De dertiende maand is de bekendste bonus die werknemers kunnen krijgen.

Een andere bekende bonus is de winst- of eindejaarsuitkering. Over deze begrippen ontstaat vrij eenvoudig verwarring, want in de praktijk worden ze vaak als synoniemen gebruikt. Er zijn echter wel degelijk verschillen tussen deze twee begrippen.

Bij een dertiende maand ontvangt een werknemer aan het eind van december nog een extra maandsalaris. De dertiende maand staat vermeld in de arbeidsovereenkomst en is dus een vaste uitkering. Het is dan ook geen echte bonus, omdat het extra salaris niet afhankelijk is van de prestaties van uw werknemers. Een winstuitkering kan toevallig steeds één maandloon bedragen en daardoor een dertiende maand lijken. Maar een winstuitkering kan bij een lagere winst lager uitpakken en kwalificeert daarom niet als vast salaris. Een winstuitkering is een evenredig aandeel in de winst of de overwinst van een onderneming in de vorm van geld, werknemersaandelen, opties of andere winstbewijzen.

Naar rato

Meedelen in de winst zal veel werknemers aanspreken, want ze zullen het als een erkenning van hun werk beschouwen. Voor u is het voordeel van een winstuitkering dat het geen verdere verplichtingen schept. Maakt u geen winst, dan kunnen uw werknemers geen winstdeling eisen. Leg van tevoren vast of de winstuitkering gebaseerd wordt op de nettowinst of het brutobedrijfsresultaat. Bepaal ook wie er in aanmerking komen voor een winstuitkering, hoeveel iedereen krijgt en op welk moment. Leg vast of nieuwe werknemers beloond worden naar rato van de periode dat ze in dienst zijn of dat ze een volledige winstuitkering krijgen.

De formulering van de uitkering is belangrijk. Zorg voor heldere criteria en wees zorgvuldig in het opstellen van de arbeidscontracten.